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今年沒休的年假明年還能歇事假病假寒暑假 五種情況不再享年假
發布時間:2019-12-12   來源/作者:   關注度:2502

 跳槽換了單位 工作年限累計

  如果更換工作、新換到一家單位,在申請年假的時候,自己的工作年限是只算新單位的,還是可以把之前的工作年限都算進來?不少人對這個問題存疑。

  王某在某物業公司工作,離職結算時,王某提出工作期間未休帶薪年休假,故要求支付相應的補償。物業公司同意向王某支付相應的補償,但只同意向王某支付入職滿一年后的未休年假工資報酬。王某則認為,在入職物業公司之前,其累計工作年限已達10年以上,每年應享有10天帶薪年休假,其入職當年就應享有相應的年休假。后來王某向區仲裁委提出仲裁申請。

  《北京市高級人民法院、北京市勞動人事爭議仲裁委員會關于審理勞動爭議案件法律適用問題的解答》曾對這個問題進行過明確:《職工帶薪年休假條例》中規定職工累計達到一定工作年限,可以享受相應時長的年假。其中“累計”應指工作時間的相加,其中中斷工作時間予以扣除。對于參加工作第1年的時間的“累計”,應按《企業職工帶薪年休假實施辦法》“連續工作滿12個月”的規定執行?!斑B續工作滿12個月”,指勞動者在參加工作后曾經在同一或兩個以上用人單位連續不中斷工作滿12個月。勞動者在符合參加工作后曾經“連續工作滿12個月”條件后,年休假時間以當年度在用人單位已工作時間計算。

  可見,只要員工參加工作后,曾經有過一次連續工作滿12個月(即使中間換過公司),那么再入職新公司時,第一年就應該享有年假。

  因此,對于王某的仲裁案件,仲裁委審理后認為,王某入職物業公司之前已經具有10年以上的累計工作年限,故王某入職物業公司的當年即可享受年休假,無需在物業公司工作滿一年后才可享受。

  事假病假過長 年假就泡了湯

  教師每年都可以享受差不多3個月的寒暑假,他們還能再享受年休假嗎?平時因為個人原因已經請過很長時間病假、事假的,如果再休年假,對企業生產的影響也比較大……這些現實當中經常遇到的問題,法律也有明確的規定。

  根據國務院規定,如果當年出現5種情形,職工就不能再休年假了,這5種情形分別是:職工依法享受寒暑假,其休假天數多于年休假天數的;職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計2個月以上的;累計工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計3個月以上的;累計工作滿20年以上的職工,請病假累計4個月以上的。

  從這條規定可以看出,已經享受了寒暑假的教師,不再享受年休假;請事假、病假超出一定時間的,企業也可以依規不批年假。

  問答

  1、年假可以休幾天?

  答:《職工帶薪年休假條例》規定:職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。

  2、年假可分成兩次或三次休嗎?

  答:沒問題,年休假在1個年度內可以集中安排,也可以分段安排。有5天年假的人一般會選擇一次休完,而有10天或15天年假的人,經常會選擇分兩次或三次休假。

  3、休完年假能不能享受全勤獎?

  答:《職工帶薪年休假條例》規定,職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。因此,休年假不影響全勤評獎,只要職工不存在曠工、遲到早退等情形,應給予全勤獎的認定,用人單位不應以“無法享受全勤獎”為由間接阻礙員工享受年休假。

  4、年假碰上雙休日,能刨除嗎?

  答:休假日、休息日不計入年休假的假期,可以把年假中間夾著的那幾天法定假日或者周末休息日“刨出去”。(北京晚報記者 代麗麗)


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