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一直不加薪?做完這步再考慮跳槽!
發布時間:2020-07-30   來源/作者:   關注度:1883

辛苦干了3年沒加薪想換工作?等等!

   @網友閑閑:入職至今有3年了,作為一個技術崗位的員工,每年的考核成績都還是挺好的,但是薪資并沒有隨之而漲,經常覺得不公平,好幾次都想提離職。

   無憂錦囊君:喜歡畫大餅和不太關注下屬的領導,在職場出現的概率是一樣多的。職場上和領導和同事的相處模式,其實還是比較直接的——想要你就說,你不說,對方未必知道你想要。大家都是為公司干活,有事就拿出來說,大不了一拍兩散互不相欠??墒悄氵B說都沒說,就給自己判了刑,這又是何必?如果對薪資不滿,大可找領導深談一次,尤其是這種踏實肯干的老員工,完全可以把積壓在心底多年的委屈擺到明面上來。如果領導當時就拒絕了你且沒有半點通融之意,此時再想著離職也不為過。但是,切記最重要的兩件事:“騎驢找馬”和休完年假!既然領導不在意你,你也不能讓自己太吃虧,是不是?

想離職又覺得成本高?別離!

    @網友小軍:對眼前的工作有些不滿,面試了幾個崗位之后覺得和自己的規劃又有點出入,硬著頭皮離職的話成本有點高。怎么辦?

    無憂錦囊君:如果說,你感覺自己的離職成本有點高,那反過來看,就是繼續待在原來的崗位,相對來說成本并不算太高。一個是貴且不知道好不好吃,一個是不貴但知道可以吃吃,這樣一比較,你是不是知道該點哪個菜了呢?在那個讓你百分百信任、百分百對味的餐廳出現之前,舊食先吃著至少還能填個肚子,畢竟走出這家餐廳,想再坐回來的幾率很低很低。

    成年人有時候并不是不知道路該怎么走,而是在路上動了心思之后不會做選擇而已。人生不如意事常八九,現如今外面的行情也比較動蕩,既然已經很成熟地判斷出“跳槽成本高”,那不如就聽從理性的聲音,安心坐穩現在的職位,重新培養你對這份工作的好感度。

和老板價值觀不符要不要跳槽?別跳!

    @網友無情:在公司干了4個月,越來越覺得自己和老板不是一路人。幾次都想把離職信發送到老板郵箱,可是又被自己另外一只理智的手給拽了回來。到底要不要繼續忍?

    無憂錦囊君:你的工作價值觀是什么?是找工作還是找知音?你都不敢要求女朋友時刻和自己保持在同一頻道,為何卻要求老板跟你是一路人?你和老板共同的目標不就是保住公司把業績做好嗎?作為在公司里的不同角色,彼此互相成就、互相需要、互相彌補,這樣才能在平衡中前進;而不是拷貝復制無數個同樣的人,在辦公室里原地踏步。遇到這種情況,請盡量把自己按住——不要著急跳槽!試著去理解老板的思路,畢竟他的格局在你之上;盡量去換位思考,畢竟他要協調的事情比你多多了。試圖去理解老板的每一個決策,可能真的就是你自己有問題。當然,如果嘗試多次仍覺得這是個折磨,那就盡快離開,擰巴的日子過著不會舒坦。(完)

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