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上司的哪些行為表示他想逼你離職?
發布時間:2020-07-30   來源/作者:   關注度:1994

領導明確表示你工作效率低,并且取消了你的提成。從言語到行動,都顯示了領導對你的不滿,極有可能是想要你離職的信號。錦囊君整理了10種領導想逼你離職的行為,可供參考。

  1、公司無意間把你的崗位調來調去,頻繁切換,似乎顯得此人多余。最終,讓你在不同崗位間,感到無法適從,主動離職。

  2、突然強加給你看似幾乎無法勝任的任務,讓你知難而退,或者出盡洋相,最終以“能力不足”收場走人。

  3、調任你從事與專業和性格不相干,可能恰恰相反的工作,哪怕這份職位看起來有些“虛高”。最終,接手后,發現難以適應和協調,以“不適應工作”撒腿走人。

  4、公司領導刻意忽視你的業績,忽視你的感受,忽視你的建議,忽視你的加班。把你的合理表現視為無關緊要,讓你感覺到沒有以前重要了,或者沒有其他同事一樣重要了。

  5、專門針對你設定新的考核標準。拔高要求,抬高任務,同時不給你資源和條件,甚至克減你所能調動的資源,讓你無法完成公司“高標準、低成本”的工作,知難而退。

  6、經常給你分配一些別人不愿干的垃圾型任務、或者一些投入大、產出少的工作。讓你變成一個辦公室端茶倒水的“保潔員”。

  7、挪動你到大家不愿去的辦公室位置。給你特別挑選一個角落或者隱蔽,不被人容易注意的位置?;蛘呓o你一個噪雜、辦公硬件不完善的辦公角落。

  8、給你的任務設定不合理的期限。在你原有的工作上,給你加上一個不可思議的完成期限要求,讓你去刻意去做一些“違背科學”的事情。

  9、公司另外派人來“幫助”你一起工作。表面上是來幫助你,實則是來學習你、交接你、監督你,繼而取代你的。

  10、非充分理由減少、克扣你的薪水。當你看不到工作的意義的時候,也就到了該離開這里的時候了。(完)

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