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2020年度攀枝花市市直機關公開遴選公務員公告
發布時間:2020-09-14   來源/作者:   關注度:13593

根據公務員法和《公務員公開遴選辦法(試行)》有關規定,市委組織部決定組織開展2020年度市直機關面向基層公開遴選公務員工作?,F將有關事項公告如下。

一、遴選職位

公開遴選職位為一級主任科員(相當職級層次)及以下職級職位。計劃遴選公務員(參照管理人員)46名。

二、遴選范圍

符合本公告遴選條件和職位要求的本市內各縣(區)及以下機關(參照管理單位)中已進行公務員登記(參照管理登記)且在編在崗的公務員(參照管理人員)。中央機關、省直機關、市直機關設在本市內各縣(區)及以下的單位(包括垂直管理單位、派出單位等)符合條件的也可報考。

三、報考條件

(一)報考人員應具備下列資格條件:

1.具有良好的政治、業務素質,品行端正,實績突出,群眾公認。

2.具有2年以上基層工作經歷和2年以上公務員(參照管理人員)工作經歷。

3.滿足報考職位要求的年齡和學歷條件。

4.公務員年度考核均為稱職以上等次。

5.具有公開遴選職位要求的工作能力和任職條件。

6.具有正常履行崗位職責的身體條件和心理素質。

7.符合法律、法規規定和職位要求的其他資格條件。

基層工作經歷是指在縣(市、區)、鄉鎮(街道)黨政機關、行政村(城市社區)以及企業、事業單位(中央級事業單位,中央和國家機關部委或省區市直屬事業單位、參照公務員法管理的事業單位,中央、省委管理的金融企業、企業總部機關,不在此列)工作過。軍隊轉業干部在軍隊團和相當團以下單位工作過,可視為基層工作經歷。

年齡、工作經歷時間等的計算均截至報名開始的第一日(2020年9月15日)。

(二)具有下列情況之一的,不得報考:

1.被開除中國共產黨黨籍的。

2.被依法列為失信聯合懲戒對象的。

3.涉嫌違紀違法正在接受有關專門機關審查尚未作出結論的。

4.受處分期間或者未滿影響期限的。

5.按照國家、省有關規定,到定向單位工作未滿服務年限或對轉任有其他限制性規定的。

6. 尚在新錄用公務員試用期的。

7.法律、法規規定的其他情形。

四、遴選程序

(一)職位查詢

公開遴選職位、職位資格條件等情況,詳見《2020年度攀枝花市市直機關公開遴選公務員職位表》(以下簡稱《職位表》,附件1)?!堵毼槐怼房赏ㄟ^攀西人才網http://www.1807781.live查詢。報名人員如需咨詢《職位表》中的有關事項,可按公告中公布的遴選單位電話直接與各單位聯系。

(二)報名

本次公開遴選采用現場報名方式。報名時間地點及步驟:

1.時間地點。報名人員于2020年9月15日至22日(周末除外,9:00-12:00,15︰00-17︰00),攜帶相關資料前往各遴選單位現場報名,并進行資格審查。各遴選單位報名地址及聯系方式見附件2。

2.相關資料。報考時請攜帶本人身份證、畢業證、學位證原件、復印件各1份;《2020年度攀枝花市市直機關公開遴選公務員報名表》(附件3)1份;公務員(參照管理人員)登記表復印件1份;職位要求的相關證書和有關證明材料;本人近期免冠電子證件照(照片文件應為jpg格式,30KB以下)。

3.其他事項。每名報名人員限報1個遴選職位,多報無效;資格審查“不合格”的考生,在報名時間內可改報其他職位;資格審查結果為“退回補充資料”的考生,應根據報考部門要求完善相關資料。審查工作貫穿遴選全過程,在任何環節發現考生有不符合職位要求的,將取消遴選資格。

(三)職位調整

筆試開考比例為5︰1。報考人數與遴選計劃之比未達到開考比例的,經市委組織部同意可適當降低開考比例,但最低不得低于3:1。仍達不到開考比例的,相應調減或取消該職位遴選計劃。被取消遴選計劃的職位,在征得報考人員同意后將其調整到符合條件的其他職位。

(四)領取準考證及繳費

資格審查合格的,于2020年10月15日(8︰30-12︰00,15︰00-18︰00)到攀枝花市人事考試中心(攀枝花市東區機場路學府廣場3號樓3樓,老政務中心下行100米)領取筆試準考證。按照四川省發改委、四川省財政廳印發的川發改價格〔2017〕472號文件規定,繳納筆試考務費50元。

(五)考試

考試分為筆試和面試。筆試成績、面試成績各占50%確定考試綜合成績,折合總分為100分。面試中需進行業務水平測試的,業務水平測試占面試成績的60%。

1.筆試

筆試試題由省人事考試中心統一命制,主要測試應試者的政策理論水平、分析和解決實際問題的能力、文字表達能力等綜合素質,滿分為100分。筆試時間為2020年10月17日,具體時間、地點見準考證。筆試成績及職位排名由市委組織部在攀西人才網上公布。

2.面試

筆試結束后,由市委組織部按遴選計劃3:1的比例,根據筆試成績從高分到低分的順序確定面試人選,擬進入面試人選的最后一名為筆試成績并列的,并列人員均可進入面試。進入面試人數未達到遴選計劃規定比例的職位,該職位符合條件的筆試人員全部進入面試。進入面試的人員須出具同意報考的證明(按干部管理權限,由所在縣、區委組織部或主管部門出具)。經審核合格,由各遴選單位發給《面試通知書》,面試具體時間和地點見《面試通知書》。因考生放棄等原因導致的缺額,由遴選單位按筆試成績從高分到低分的順序依次遞補。

面試可采用結構化面試、無領導小組討論、實踐調研等多種形式進行,主要測試報考者履行職務職責的素質和能力。部分職位需進行職位業務水平測試的,由遴選單位組織實施。

考試綜合成績及職位排名由市委組織部在攀西人才網上公布。

(六)考察

面試結束后,由市委組織部根據綜合成績從高分到低分的順序差額確定考察對象??疾鞂ο笕藬蹬c遴選名額之比一般為2:1,對于遴選名額在2人以上的職位,可適當降低差額考察比例。實際參加面試人數未達到遴選計劃規定比例的職位,遴選單位可根據考察情況決定是否遴選??疾旃ぷ饔筛麇噙x單位負責實施。由2名以上人員組成考察組,采取發布考察預告、個別談話、發放征求意見表、民主測評、查閱資料和人事檔案、實地調查、同考察對象面談等多種方式進行,聽取所在單位有關領導、群眾和組織(人事)部門、紀檢監察機關、機關黨組織的意見,對考察對象的德、能、勤、績、廉情況及其政治業務素質與遴選職位的適合程度進行全面考察。各遴選單位黨組(黨委)根據考察情況和職位要求,按照人崗相適原則,集體研究等額確定體檢人選,不唯分取人。

(七)體檢

體檢由各遴選單位組織實施,在省上確定的公務員錄用體檢醫療機構進行。體檢按照《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)執行。公告發布后至本次遴選體檢實施時,如國家出臺體檢新規定,按照新規定執行。各遴選單位或考生對非當日、非當場復檢的體檢項目結果有疑問的,可在接到體檢結論通知之日起7日內提出復檢要求。復檢只進行一次,只復檢對體檢結論有影響的項目。體檢結論以復檢結果為準。未按規定時間或地點及未在規定期限內完成規定體檢項目的,視為自動放棄。因體檢不合格或考生放棄等原因導致的缺額,可依次遞補。

(八)公示和轉任

市委組織部對擬遴選人員進行公示,公示期為5個工作日。公示期滿,對沒有問題或者反映問題不影響遴選的,報市委組織部審批后,辦理調動和任職手續;對反映有嚴重問題并查有實據的,取消遴選資格。

五、其他事項

本次遴選嚴格按照中央和省委關于干部人事工作的有關規定進行。如發現違反干部人事紀律的現象,可向各遴選單位的紀檢監察部門檢舉,也可直接向市委組織部舉報。

六、本公告由市委組織部負責解釋。各職位的具體條件,由遴選單位負責解釋。

 

附件:

1.2020年度攀枝花市市直機關公開遴選公務員職位表.xls

2.2020年度攀枝花市市直機關公開遴選公務員聯系方式.xls

3.2020年度攀枝花市市直機關公開遴選公務員報名表.doc

 

中共攀枝花市委組織部

2020年9月14日


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