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職場中,為什么不要輕易透露自己的底?
發布時間:2020-08-25   來源/作者:   關注度:1078

  職場中,該不該透露自己的底?錦囊君的建議是:因人而異,因事而變。

問:對領導該透底嗎?
答:要透能力的底。


  想想自己工作的初衷——努力賺錢,搏出一個好未來!大多數職場人都沒有強大的背景,升職加薪只能靠提升自我含金量與創造業績來博得。工作中的每個機遇很難得,而領導也不會整天微服私訪觀察民情,如果一直將自己的工作能力藏著掖著不表現,那恭喜你,解鎖了“坐穿職場冷宮”的成就。機遇不僅是留給有準備的人,也是留給先下手的人的。

問:朋友圈要不要與領導共享?
答:看內容而定。


    自己掂量來展現生活的底。朋友圈具有一定的私密性,屬于生活范疇,而你和上司的關系主要留存于工作范疇。在生活范疇,領導有哪些好惡,你并不知情,若是你的生活記錄給領導留下了不好的印象,那在工作中,領導對你的看法也可能會潛移默化地改變,貼上一些標簽,是好是壞就很難說了。

問:對同事要不要透底?
答:萬萬不可!


  同事之間最基礎的關系是工作中的合作關系,職場中為名為利的這條溝隔閡了多少“情投意合”能發展成朋友的同事之間的關系。無論在日常工作中還是閑暇嘮嗑時,掏心掏肺地向同事透露出自己的所有絕對不可取,并不是所有人都愿意聽你的瑣事,欣賞你為人處世的風格。如果你想與同事長期“共存”,與同事之間相處的和睦程度和同事嘴里你的口碑很重要。

    與同事相處時,透一些生活上的底是可以的。但以下幾點關于工作中的底就要慎重了:

    薪資問題。與同事相處時,如果被問到“你薪資多少”這個問題,你答還是不答?如果你的薪資比他高,那就有得罪同事的風險;如果不答,別人會覺得你不把他當自己人看。雖然大多數公司都有明文規定:不允許同事之間隨意透露薪資,但將這套規定搬出來講理,會讓人覺得矯情。錦囊君的建議是:扮豬吃老虎。與其回避這個問題,不如向提出這個問題的同事展現出你的“自卑面”。將自己的鋒芒收起來,不必具體說一個薪資,只要讓他們知道你不如他們。會向同事詢問本是保密的薪資問題的人無疑是想攀比,但這攀比有意義嗎?這可是個圈套問題??!

    公司傳聞、同事關系。八卦是人類的一大天性,少有人能幸免。在工作中,也經常能撞見三兩個同事交頭接耳、神神秘秘的。如果你不參與同事之間的八卦,同事們會覺得你假清高;但參與了,又很有可能被人倒打一耙你就是那個“流言制造機”。對于公司八卦,錦囊君建議:裝傻充愣,就算聽清了也假裝沒聽見,更不要主動交底你所知曉的一些秘密,尤其不要八卦老板的事情。

  重要的工作也不可透底。搶功勞這事在職場中并不是少見,然而很多事例也是發生在“塑料姐妹”身上。你自以為你們已經跨越了同事關系晉升成為了好友,但在他的眼里你是什么樣的定位你不得而知。錦囊君友情提醒,對于自身重要的工作請加以保護,即使是再要好的同事,工作機密也不可透露。

    錦囊君有話要說:在職場中,什么事兒能說,什么事兒不能說是要掂量的。無論你是一個直腸子還是悶葫蘆,當你進入一個水生火熱的工作環境,請在出門前,給嘴巴裝好拉鏈。(完)

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